[Corporativo] Analista de Gente e Cultura (Atração e Seleção)
Job type: Effective
Work model: Onsite
Job description
Olá!
Somos a Wiz Co, uma corretora completa de seguros, especializada em bancassurance, e distribuidora de consórcio e crédito.
Nossas unidades de negócio são formadas por: Wiz Corporate, Wiz Parceiros, Wiz Concept, Wiz Conseg, Inter Seguros, BMG Corretora de Seguros, BRB Seguros, Paraná Seguros, Polishop Seguros, Ben.up, Omni1 e Promotiva. Para nos conhecer melhor, acesse nosso site institucional.
Temos a Equidade & Inclusão como pilar da Cultura do nosso grupo! Por isso, valorizamos a participação de todas as pessoas em nossos processos seletivos, independente de raça, gênero, deficiência, religião, condição social, identidade e expressão de gênero, sexualidade e idade.
Também acreditamos que você pode ser Wizzer em qualquer lugar. Com o programa WE – Wiz Everywhere, o modelo de trabalho é adaptado à realidade de cada função.
Essa vaga faz parte do modelo WE Flex, o que significa que você vai trabalhar 3 dias de forma presencial nossos escritórios e 2 dias de casa.
Responsibilities and assignments
- Executar os processos de seleção, garantindo a contratação de pessoas aderentes ao perfil desejado e à cultura organizacional da empresa, por meio de triagem de currículos, análise de entrevistas digitais, aplicação de cases, condução de dinâmicas e entrevistas presenciais e outros métodos de seleção;
- Garantir a atração de candidatos por meio de divulgação das vagas em plataformas de R&S e redes sociais, participação em feiras de empregabilidade e eventos dos públicos-alvo e demais formas de atração;
- Planejar e executar programas de recrutamento e seleção (programa de estágio, programa de inclusão de pessoas com deficiência, maratonas de seleção, programa de indicações, entre outros);
- Manter informações gerenciais da área constantemente atualizadas para composição de indicadores internos;
- Propor e implementar melhorias nos processos de seleção e atração;
- Estruturar processos de recrutamento e seleção e construção de indicadores em novas unidades de negócio da companhia.
Requirements and qualifications
- Ensino superior completo ou cursando (preferencialmente ultimo semestre);
- Já ter atuado em projetos voltados para recrutamento e seleção;
- Experiência com hunting de talentos e vagas estratégicas;
- Pacote office intermediário.
Serão diferenciais:
- Domínio em entrevistas por competência;
- Experiência com condução de dinâmicas em grupo;
- Noções de Gestão de Pessoas e seus subsistemas:
- Sólida experiência com recrutamento e seleção;
- Experiência na condução de vagas de alta complexidade;
- Experiência com a ferramenta Gupy.
Process stages
- Step 1: Registration
- Step 2: Fit Cultural
- Step 3: Entrevista Digital
- Step 4: Entrevista com a gestão
- Step 5: Proposta
- Step 6: Hiring
#VemSerWizzer
Ao longo da história, carregamos a coragem de quem não tem medo de arriscar e a força de quem é capaz de transformar desafios em oportunidades. Ideias em ações. Possibilidades em realizações.
Tudo isso pois somos feitos de gente!
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Conheça nosso negócio,