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[Corporativo] Analista de Gente e Cultura (Atração e Seleção)

Job type: Effective

Work model: Onsite

Job description

Olá! 


Somos a Wiz Co, uma corretora completa de seguros, especializada em bancassurance, e distribuidora de consórcio e crédito.

 

Nossas unidades de negócio são formadas por: Wiz Corporate, Wiz Parceiros, Wiz Concept, Wiz Conseg, Inter Seguros, BMG Corretora de Seguros, BRB Seguros, Paraná Seguros, Polishop Seguros, Ben.up, Omni1 e Promotiva. Para nos conhecer melhor, acesse nosso ⁠site institucional. 


Temos a Equidade & Inclusão como pilar da Cultura do nosso grupo! Por isso, valorizamos a participação de todas as pessoas em nossos processos seletivos, independente de raça, gênero, deficiência, religião, condição social, identidade e expressão de gênero, sexualidade e idade.

 

Também acreditamos que você pode ser Wizzer em qualquer lugar. Com o programa WE – Wiz Everywhere, o modelo de trabalho é adaptado à realidade de cada função.


Essa vaga faz parte do modelo WE Flex, o que significa que você vai trabalhar 3 dias de forma presencial nossos escritórios e 2 dias de casa. 

Responsibilities and assignments

  • Executar os processos de seleção, garantindo a contratação de pessoas aderentes ao perfil desejado e à cultura organizacional da empresa, por meio de triagem de currículos, análise de entrevistas digitais, aplicação de cases, condução de dinâmicas e entrevistas presenciais e outros métodos de seleção;
  • Garantir a atração de candidatos por meio de divulgação das vagas em plataformas de R&S e redes sociais, participação em feiras de empregabilidade e eventos dos públicos-alvo e demais formas de atração;
  • Planejar e executar programas de recrutamento e seleção (programa de estágio, programa de inclusão de pessoas com deficiência, maratonas de seleção, programa de indicações, entre outros);
  • Manter informações gerenciais da área constantemente atualizadas para composição de indicadores internos;
  • Propor e implementar melhorias nos processos de seleção e atração;
  • Estruturar processos de recrutamento e seleção e construção de indicadores em novas unidades de negócio da companhia.

Requirements and qualifications

  • Ensino superior completo ou cursando (preferencialmente ultimo semestre);
  • Já ter atuado em projetos voltados para recrutamento e seleção;
  • Experiência com hunting de talentos e vagas estratégicas;
  • Pacote office intermediário.

Serão diferenciais:


  • Domínio em entrevistas por competência;
  • Experiência com condução de dinâmicas em grupo;
  • Noções de Gestão de Pessoas e seus subsistemas:
  • Sólida experiência com recrutamento e seleção;
  • Experiência na condução de vagas de alta complexidade;
  • Experiência com a ferramenta Gupy.

Process stages

  1. Step 1: Registration
  2. Step 2: Fit Cultural
  3. Step 3: Entrevista Digital
  4. Step 4: Entrevista com a gestão
  5. Step 5: Proposta
  6. Step 6: Hiring

#VemSerWizzer

Ao longo da história, carregamos a coragem de quem não tem medo de arriscar e a força de quem é capaz de transformar desafios em oportunidades. Ideias em ações. Possibilidades em realizações.

 

Tudo isso pois somos feitos de gente!



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