[Corporativo] Analista de Gente e Cultura (Atração e Seleção)

Olá! 

Somos a Wiz Co, uma corretora completa de seguros, especializada em bancassurance, e distribuidora de consórcio e crédito.

Nossas unidades de negócio são formadas por: Wiz Corporate, Wiz Parceiros, Wiz Concept, Wiz Conseg, Inter Seguros, BMG Corretora de Seguros, BRB Seguros, Paraná Seguros, Polishop Seguros, Ben.up, Omni1 e Promotiva. Para nos conhecer melhor, acesse nosso ⁠site institucional. 

Temos a Equidade & Inclusão como pilar da Cultura do nosso grupo! Por isso, valorizamos a participação de todas as pessoas em nossos processos seletivos, independente de raça, gênero, deficiência, religião, condição social, identidade e expressão de gênero, sexualidade e idade.

Também acreditamos que você pode ser Wizzer em qualquer lugar. Com o programa WE – Wiz Everywhere, o modelo de trabalho é adaptado à realidade de cada função.

Essa vaga faz parte do modelo WE Flex, o que significa que você vai trabalhar 3 dias de forma presencial nossos escritórios e 2 dias de casa. 

• Executar os processos de seleção, garantindo a contratação de pessoas aderentes ao perfil desejado e à cultura organizacional da empresa, por meio de triagem de currículos, análise de entrevistas digitais, aplicação de cases, condução de dinâmicas e entrevistas presenciais e outros métodos de seleção;
• Garantir a atração de candidatos por meio de divulgação das vagas em plataformas de R&S e redes sociais, participação em feiras de empregabilidade e eventos dos públicos-alvo e demais formas de atração;
• Planejar e executar programas de recrutamento e seleção (programa de estágio, programa de inclusão de pessoas com deficiência, maratonas de seleção, programa de indicações, entre outros);
• Manter informações gerenciais da área constantemente atualizadas para composição de indicadores internos;
• Propor e implementar melhorias nos processos de seleção e atração;
• Estruturar processos de recrutamento e seleção e construção de indicadores em novas unidades de negócio da companhia.

• Ensino superior completo ou cursando (preferencialmente ultimo semestre);
• Já ter atuado em projetos voltados para recrutamento e seleção;
• Experiência com hunting de talentos e vagas estratégicas;
• Pacote office intermediário.

Serão diferenciais:

• Domínio em entrevistas por competência;
• Experiência com condução de dinâmicas em grupo;
• Noções de Gestão de Pessoas e seus subsistemas:
• Sólida experiência com recrutamento e seleção;
• Experiência na condução de vagas de alta complexidade;
• Experiência com a ferramenta Gupy.

Ao longo da história, carregamos a coragem de quem não tem medo de arriscar e a força de quem é capaz de transformar desafios em oportunidades. Ideias em ações. Possibilidades em realizações.

Tudo isso pois somos feitos de gente!