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Candidaturas encerradas

[Omni1] Gerente de Estruturação e Performance (Exclusivo para Wizzers)

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Olá, Wizzer!

Que bom te ver por aqui e saber que você está buscando novos desafios e oportunidades dentro de casa! Como você já bem sabe, levamos muito a sério o desenvolvimento de nossas pessoas, pois acreditamos que pessoas talentosas merecem voar alto.

 

Temos orgulho dos nossos times e, por isso, os incentivamos a assumirem desafios novos e cada vez maiores aqui na Wiz. 

 

O novo desafio da vez é para você que quer voar mais alto e apostar no seu desenvolvimento. Bateu a curiosidade? Então, vamos ao que interessa: 

Esta oportunidade é para compor o time de estruturação e performance da nossa unidade de negócio Omini1. 

De acordo com o nosso programa WE – Wiz Everywhere, esta vaga se enquadra no modelo WE Flex. 


Responsabilidades e atribuições

  • Acompanhar o atingimento das metas financeiras da diretoria (EBITDA) através dos indicadores comerciais e controle gerencial do orçamento;
  • Atuação como profissional generalista para estruturação de canal e gestão de marketing;
  • Garantir o ciclo de implementação dos produtos, projetos, operações e desenho dos processos das áreas de toda a BU, acompanhando projetos corporativos e monitorando desempenho e comportamento de segmentos de mercado;
  • Gestão de time multidisciplinar com foco em planejamento comercial, estruturação de canal, jornadas e gestão de resultados, engajando a equipe para o cumprimento de todos os objetivos institucionais;
  • Planejar e implementar ações alinhadas ao orçamento previsto, com o objetivo de gerar o máximo de resultado e garantir a eficiência financeira da empresa;
  • Responsável pela interface entre equipes comerciais, equipe de tecnologia e equipes de estratégia do conglomerado WIZ.

Requisitos e qualificações

  • Graduação completa;
  • Pacote Office Avançado (Excel, PPT, Word);
  • Relacionamento interpessoal;
  • Visão estratégica focada em resultados;
  • Matemática financeira;
  • Habilidade de liderança.

Serão diferenciais:

  • Conhecimento em metodologia ágil;
  • Vivência na área de seguros e produtos financeiros.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Avaliação | Etapas digitais + currículo
  4. Etapa 4: Entrevista com a gestão
  5. Etapa 5: Proposta
  6. Etapa 6: Contratação

#VemSerWizzer

Ao longo da história, carregamos a coragem de quem não tem medo de arriscar e a força de quem é capaz de transformar desafios em oportunidades. Ideias em ações. Possibilidades em realizações.

 

Tudo isso pois somos feitos de gente!